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남녀 임금격차는 31.2%로 OECD 회원국 1위…男 "경력 단절 때문"·女 "기업 내 성차별"

여성 자영업자도 30.1%로 비중은 역대 최고…여성 전체 취업자 비중은 43.9%

성별임금 격차 해소

(서울=연합뉴스) 김도훈 기자 = 세계여성의 날인 8일 오후 민주노총 세계여성의날 정신 계승 전국노동자대회 참가자가 성별임금 격차 해소가 적힌 피켓을 들고 서울 종로에서 대학로 방면으로 거리 행진을 하고 있다. 2024.3.8 [email protected]

(서울=연합뉴스) 박상돈 기자 = 지난해 여성 임금근로자가 1천만명에 육박하며 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다.

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전체 임금근로자 중에서 차지하는 비중도 역대 최고다.

그러나 남녀 임금 격차는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 1위였다.

9일 통계청 국가통계포털에 따르면 지난해 여성 임금근로자는 전년보다 28만2천명 증가한 997만6천명으로 1963년 관련 통계 작성 이후 가장 많다.

이는 60년 전인 1963년의 17.4배에 달하는 것이다.

지난해 전체 임금근로자 중에서 여성이 차지하는 비중도 45.7%로 역대 최고였다.

여성 임금근로자 중 상용근로자가 685만3천명으로 68.7%를 차지했고 임시근로자(280만3천명) 28.1%,작년여성임금근로자약천만명최대비중도최고김용태 교수 학력 일용근로자(32만명) 3.2%였다.

임시근로자는 여성 비중이 60.7%로 남성보다 많았고 상용근로자 42.4%, 일용근로자 30.7%였다.

지난해 여성 임금근로자를 포함해 전체 여성 취업자는 1천246만4천명으로 역시 사상 최대를 기록했으며 비중도 43.9%로 역대 최고다.

[그래픽] 여성 임금근로자 수 추이

(서울=연합뉴스) 김민지 기자 = [email protected]
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[표] 여성 취업자·임금근로자 비중 추이 (단위: 천명, %)

연도	전체 취업자		남자 취업자		여자 취업자		비중
연도	계	임금 근로자	계	임금 근로자	계	임금 금로자	여자 취업자	여자 임금 근로자
1963	7,563	2,383	4,930	1,810	2,633	574	34.8	24.1
1964	7,698	2,363	5,024	1,813	2,674	550	34.7	23.3
1965	8,112	2,609	5,273	2,014	2,839	594	35.0	22.8
1966	8,325	2,780	5,425	2,128	2,901	652	34.8	23.5
1967	8,624	3,040	5,609	2,310	3,015	729	35.0	24.0
1968	9,061	3,400	5,809	2,520	3,253	880	35.9	25.9
1969	9,285	3,547	6,024	2,582	3,261	965	35.1	27.2
1970	9,617	3,746	6,104	2,737	3,513	1,006	36.5	26.9
1971	9,946	3,923	6,305	2,879	3,641	1,045	36.6	26.6
1972	10,379	4,005	6,578	2,957	3,801	1,047	36.6	26.1
1973	10,942	4,153	6,832	3,008	4,110	1,145	37.6	27.6
1974	11,421	4,444	7,198	3,252	4,223	1,192	37.0	26.8
1975	11,691	4,751	7,431	3,499	4,261	1,252	36.4	26.4
1976	12,412	5,140	7,668	3,670	4,744	1,470	38.2	28.6
1977	12,812	5,714	8,068	4,074	4,744	1,640	37.0	28.7
1978	13,412	6,242	8,315	4,373	5,097	1,869	38.0	29.9
1979	13,602	6,479	8,383	4,467	5,219	2,012	38.4	31.1
1980	13,683	6,464	8,462	4,415	5,222	2,049	38.2	31.7
1981	14,023	6,605	8,679	4,522	5,345	2,082	38.1	31.5
1982	14,379	6,839	8,757	4,598	5,622	2,241	39.1	32.8
1983	14,505	7,170	8,819	4,749	5,686	2,421	39.2	33.8
1984	14,429	7,631	8,894	5,080	5,535	2,551	38.4	33.4
1985	14,970	8,104	9,137	5,295	5,833	2,809	39.0	34.7
1986	15,505	8,433	9,339	5,471	6,165	2,962	39.8	35.1
1987	16,354	9,191	9,741	5,873	6,613	3,318	40.4	36.1
1988	16,869	9,610	10,099	6,143	6,771	3,467	40.1	36.1
1989	17,560	10,390	10,409	6,440	7,152	3,950	40.7	38.0
1990	18,085	10,950	10,709	6,759	7,376	4,190	40.8	38.3
1991	18,649	11,699	11,120	7,260	7,529	4,438	40.4	37.9
1992	19,009	11,911	11,369	7,404	7,639	4,508	40.2	37.8
1993	19,234	11,944	11,490	7,427	7,745	4,516	40.3	37.8
1994	19,848	12,479	11,829	7,724	8,020	4,755	40.4	38.1
1995	20,414	12,899	12,147	7,975	8,267	4,924	40.5	38.2
1996	20,853	13,200	12,351	8,104	8,502	5,096	40.8	38.6
1997	21,214	13,404	12,483	8,145	8,731	5,259	41.2	39.2
1998	19,938	12,296	11,847	7,551	8,090	4,745	40.6	38.6
1999	20,291	12,663	11,954	7,639	8,337	5,025	41.1	39.7
2000	21,173	13,356	12,401	7,960	8,772	5,395	41.4	40.4
2001	21,614	13,659	12,609	8,046	9,005	5,613	41.7	41.1
2002	22,232	14,206	12,988	8,339	9,243	5,867	41.6	41.3
2003	22,222	14,449	13,090	8,460	9,131	5,989	41.1	41.4
2004	22,682	14,936	13,276	8,685	9,406	6,251	41.5	41.9
2005	22,831	15,186	13,323	8,796	9,508	6,390	41.6	42.1
2006	23,188	15,608	13,481	9,017	9,707	6,592	41.9	42.2
2007	23,561	16,095	13,712	9,306	9,849	6,789	41.8	42.2
2008	23,775	16,357	13,835	9,435	9,940	6,922	41.8	42.3
2009	23,688	16,586	13,840	9,575	9,847	7,011	41.6	42.3
2010	24,033	17,111	14,041	9,827	9,992	7,284	41.6	42.6
2011	24,527	17,596	14,333	10,100	10,193	7,496	41.6	42.6
2012	24,955	17,921	14,568	10,234	10,387	7,687	41.6	42.9
2013	25,299	18,365	14,745	10,482	10,554	7,883	41.7	42.9
2014	25,897	18,959	15,057	10,785	10,840	8,173	41.9	43.1
2015	26,178	19,402	15,156	10,982	11,022	8,420	42.1	43.4
2016	26,409	19,669	15,241	11,047	11,168	8,622	42.3	43.8
2017	26,725	19,934	15,368	11,171	11,356	8,763	42.5	44.0
2018	26,822	20,084	15,372	11,226	11,450	8,858	42.7	44.1
2019	27,123	20,440	15,463	11,355	11,660	9,085	43.0	44.4
2020	26,904	20,332	15,381	11,304	11,523	9,028	42.8	44.4
2021	27,273	20,753	15,548	11,441	11,725	9,312	43.0	44.9
2022	28,089	21,502	15,928	11,808	12,161	9,694	43.3	45.1
2023	28,416	21,828	15,952	11,852	12,464	9,976	43.9	45.7

(자료=통계청 국가통계포털)

지난해 여성 자영업자는 전년보다 5만2천명 증가한 171만명이었다. 여성 자영업자 수는 역대 최대가 아니지만 전체 자영업자 중 비중은 30.1%로 역대 최고였다.

지난해 남성 취업자와 임금금로자는 1천595만2천명, 1천185만2천명으로 수치는 역대 최대였지만 비중은 여성과 반대로 역대 가장 낮았다.

이처럼 국내에서 여성의 경제 활동이 갈수록 활발해지고 있지만 남녀 임금은 여전히 상당한 격차를 보이고 있다.

통계청이 지난달 발간한 '한국의 지속가능발전목표(SDG) 이행보고서 2024'에 따르면 한국 성별 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 35개 회원국 중 1위였다.

이는 OECD 평균(12.1%)과 비교하면 2.6배로 30% 이상 벌어진 국가는 한국이 유일했다.

2위는 이스라엘이지만 임금 격차는 25.4% 수준이고 다음으로 일본 21.3%, 미국 17.0% 순이다. 임금 격차 비율이 낮은 국가는 노르웨이(4.5%), 덴마크(5.6%), 이탈리아(5.7%) 등이며 콜롬비아가 1.9%로 최저를 기록했다.

OECD 회원국별 성별 임금격차 2022년

[통계청 제공. 재판매 및 DB 금지]

그러나 이런 임금 격차를 바라보는 남녀 시선은 달랐다.

한국여성정책연구원의 '미래 사회 대응을 위한 양성평등 추진 전략 사업(2023∼2025)' 보고서를 보면 지난해 8월 만 19∼59세 임금근로자 1천504명을 대상으로 온라인 설문조사를 한 결과 성별 임금 격차 발생 원인(복수 응답)에 대해 남성은 출산·육아로 인한 경력 단절 때문에 여성의 평균 근속연수가 남성보다 짧아서(39.6%)를 가장 많이 꼽았다.

이어 여성들이 기업 내에서 임금을 더 받을 수 있는 힘든 일을 하지 않으려고 해서(30.7%), 상대적으로 임금 수준이 낮은 비정규직에 여성이 많아서(25.4%), 기업 내 채용·승진·배치 등에서 성차별이 누적돼 왔기 때문에(22.4%) 등 순이었다.

성별 임금 격차 발생 원인

[한국여성정책연구원 제공. 재판매 및 DB 금지]

반면 여성은 '기업 내 채용·승진·배치 등에서 성차별이 누적돼 왔다'(54.7%)를 가장 많이 꼽았고 이어 출산·육아로 인한 경력 단절 때문에 여성의 평균 근속 연수가 남성보다 짧아서(51.4%), 상대적으로 임금 수준이 낮은 비정규직에 여성이 많아서(28.7%), 음식점·돌봄 서비스 등 여성이 많은 직종의 임금이 상대적으로 낮아서(25.0%) 등 순이었다.

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#임금근로자
#여성
#임금

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