¿Por qué estudiar Turismo?

TURISMO
(Del ingl. tourism).
1. m. Actividad o hecho de viajar por placer.
2. m. Conjunto de los medios conducentes a facilitar estos viajes.
3. m. Conjunto de personas que realiza este tipo de viajes.

El pasado 7 de Abril asistí como invitada, junto con otros compañeros, a las Jornadas de Orientación Universitaria y Profesional de la Universidad de A Coruña para hablar del Grado y Doble Grado de Turismo y Ciencias Empresariales, y animar y motivar a los  estudiantes a elegir estas carreras y no otras. Me parece una iniciativa estupenda ya que durante unos días, cada facultad habla de su plan de estudios, de las salidas profesionales y del perfil del futuro alumno…

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¿Qué hacemos con el inglés?

Un 61,4 por ciento de los españoles ni lee, ni escribe, ni habla inglés, mientras que un 79 por ciento tampoco lo hace con el francés, siendo destacable el alto desconocimiento del portugués (92,3%), italiano (91,2%) y el alemán (93,6%), según se desprende del Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) hecho público el pasado 5 de Marzo, correspondiente al mes de febrero. Además, solo un 18,7 por ciento de los encuestados que dicen hablar inglés, se cree capaz de mantener una conversación informal en este idioma sobre temas cotidianos.”

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CV en inglés: Consejos

Aprendemos inglés en el colegio, estudiamos Turismo, y conseguimos hablarlo a nivel conversación, o eso creemos hasta que llegamos a una ventanilla de metro de cualquier ciudad de habla inglesa, y cuando vamos a escribir nuestro curriculum vitae en inglés, nos atascamos. Sabemos el vocabulario, los pasos a seguir pero no conseguimos plasmarlo en papel. ¿Por qué? Porque además de tener unos conocimientos teóricos, hace falta tener una alta capacidad de expresión escrita en ese idioma, y unos conocimientos de la cultura laboral británica o americana. Para los que estáis todavía estudiando, os recomiendo hacerlo lo antes posible, no importa que aun no tengáis experiencia, lo importante es que redactéis ya las bases, que escribáis sobre vuestros puntos fuertes y vuestras preferencias en el sector turístico. Hay que tener muy presente en donde se quiere trabajar, y yo recomiendo leer detalladamente las ofertas de empleo para “copiar”los términos que más se adecuen a nuestro cv.

  • En los cv o resumes anglosajones no es necesario dar tantos datos personales. Nombre, correo electrónico, teléfono de contacto  y nacionalidad es suficiente. Tampoco es necesaria una fotografía (solo adjuntarla si la solicitan), aunque actualmente en nuestro sector, y en hoteles internacionales algunos candidatos envían un breve (1 minuto) vídeo de presentación. De todas formas, si estás preseleccionado, la entrevista a través de skype es lo más habitual.
  • Breve. Si es posible página y media mejor que dos. Recursos Humanos recibe cantidad de cv, y tenéis que ser capaces de condensar vuestros “valores” en esa página. Y hay otra razón, no lo redactáis en vuestro idioma, así que antes de meter la pata, ser concisos e ir sobre seguro.
  • Esquema anglosajón. Es distinto, priorizando normalmente la experiencia laboral o una breve introducción o “personal statement “. Si no tenéis experiencia, no importa. Tenéis que escribir las prácticas que hayáis hecho, o proyectos de carrera, o incluso ideas que podríais aplicar en ese puesto de trabajo que solicitáis.
  • No traduzcáis del español. Y si queréis que vuestro cv sea global, no pongáis todos los títulos académicos locales, ni intentéis traducirlos. Internacionalizar los términos.
  • Referencias. Si ya tenéis una experiencia laboral importante, es recomendable que pongáis 2 referencias.
  • Idiomas. En este sector, los idiomas son muy importantes, y aunque en algunos esquemas, es un apartado, si hablo más de dos lo incluiría al principio, en mi primera descripción.
  • Keywords. Aquí tenéis una serie de palabras que son imprescindibles para una buena descripción de un candidato: Guest orientated, proactive, bookings management, event planning, team work, ability to understand guests needs, interpersonal, communication and negotiation skills, enthusiastic, strategic thinking y otras más dependiendo del puesto de trabajo.

Este es un esquema tipo de un curriculum. Por supuesto hay muchos más y en internet tenéis multitud de ejemplos:

1 /Personal Details: Name, email, contact phone number, nationality ….

2 / Summary :  I am qualified and experienced in xxx and xxx etc etc…

/  Executive summary and/or Position description. The last one first…

Key Achievement.

Responsibilities.

4/ Education.

5 / Additional Achievements and References.

Estas páginas os pueden resultar útiles:

http://www.englishspanishlink.com
http://www.connectcv.com

¡Good luck!

La elección de un máster

¿Estudiar un máster o no? Sus defensores dicen que son imprescindibles para entrar en el mercado laboral, y los que no son tan partidarios alegan que no hay nada como curtirse con la experiencia, una vez terminas la carrera. Yo no me voy a decantar por ninguno, ya que pienso que cada uno elige las opciones que cree mejor para su futuro, ahora bien, creo que lo mejor es informarse bien y tener claro cual es el objetivo final en el caso de elegir uno. Quizás hace 10 años o más, eran una puerta de acceso al empleo pero en estos momentos la demanda sobrepasa tanto a la oferta que la situación ya ha cambiado mucho.

Una vez que uno toma la decisión de continuar estudiando, debe primero decidir el campo a seguir. En el caso del grado de turismo, que es tan amplio, es normal que uno se tome su tiempo en decidir el sector hacia donde dirigirse.

Os enumero las pautas que yo considero importantes a la hora de elegir:

  •  Que conocimientos y hacia que empleo/s me llevan estos estudios. Siempre hay que intentar buscar una especialización y aprovechar tus puntos fuertes .
  • Si lo voy a querer compatibilizar con un trabajo. Esto es muy importante ya que hay estudios que es mejor realizarlos una vez tengas experiencia laboral por el hecho de aprovechar tus conocimientos prácticos y aplicarlos mejor en el aprendizaje.
  • Que criterios valoro de un máster. On line o presencial, calidad y prestigio de la escuela, networking, bolsa de empleo, nacional o internacional..
  • Presupuesto disponible.

Hay varias webs de másteres que elaboran listas y ránkings de los mejores considerados o más solicitados en cada sector. Estas son algunas  de ellas: http://www.mastermania.com, http://www.findamasters.com, http://www.mejores-masters.es y también las webs de centros de estudios que han proliferado mucho en los últimos años. Aunque en el caso del sector turístico el más solicitado sea el de Gestión y Dirección de Empresas Turísticas, yo iría hacia los estudios que no proliferen tanto como por ejemplo los de Gestión de proyectos, Cruceros y Marketing orientados al sector. Otro que me llamó la atención es el de Gestión y Dirección de Campos de Golf y aquí en Galicia, el Máster en Dirección y Planificación del Turismo Interior y de Salud en Ourense y el Máster en Planificación y Gestión de Destinos y Nuevos Productos Turísticos impartido por la Universidad de A Coruña. Los  másteres que son presenciales suelen empezar con los cursos académicos y si se elige esta opción dan poco margen para compatibilizarlo con el trabajo debido al horario.

En cuanto a los requisitos, depende de cada máster, pero muchos de ellos piden adjuntar la información de los estudios, y a veces también la experiencia laboral. Si son plazas limitadas y deben hacer una selección, figuran también las opciones más valoradas, u otras aptitudes que ellos consideran importantes, y si son estudios internacionales solicitan también la calificación en el exámen IELTS, organizado por el British Council.

No nos podemos olvidar tampoco de los MOOC, acrónimo en inglés de Massive Open Online Course, que están teniendo mucho éxito (y que yo desconocía hasta ayer,gracias Oscar).Estos cursos son abiertos y gratuítos, se pueden seguir on line y no hay un límite de matriculaciones. Los que seáis nuevos en esto podéis ver más información aquí.