FOROIE2014 Santiago de Compostela.

La semana pasada os recomendaba la asistencia al Foro de Intermediación e Emprego que organizaba la Axencia Local de Colocación del Concello de Santiago de Compostela y después de asistir a sus ponencias y talleres sólo puedo dar la enhorabuena a la organización por su brillante iniciativa.

Foro da Intermediación e o emprego.Yo sé que hay muchos desempleados a los que les urge un empleo, que están en una cuenta atrás permanente y observan estos foros desde una mirada escéptica. Los entiendo. Pero a pesar de esto, yo animaría a todas las personas que estén buscando nuevas oportunidades o que estén pensando en nuevos proyectos a que se animen a asistir a este tipo de encuentros. Aunque solo sea por llevarte la “mochila” llena de energía positiva, ideas renovadas, aprendizaje y un gran impulso para seguir adelante. Intentaré resumir en frases significativas las ponencias y charlas de los participantes a los que felicito por su capacidad de transmitir y contagiar el entusiasmo, además de darnos claves muy útiles para centrarnos en una misión y alcanzarla con éxito:

“Como destacar sobre la multitud: La Marca Personal”. Andrés Pérez Ortega
Tu marca personal ha de generar confianza.
Somos muchos, baratos y sustituibles.
No os etiquetéis nunca como desempleados, sois profesionales. 
Debemos vender lo que nuestro cliente va a ganar con nosotros.

“Mercado laboral 2.0: El punto de vista del reclutador”. Ximo Salas.
Tienes 30 segundos para ofrecerte.
Mercado laboral actual: Entorno cambiante, inestable, modificado por el Social Media.
El cv no es tuyo, es para el reclutador, para que le guste a él.
Utiliza y estudia el anuncio de empleo para preparar tu cv.

“De Twitter al cielo: Uso estratégico de Twitter para el empleo”.Oscar del Santo.
Twitter es una herramienta muy exitosa, excelente para networking y compartir contenido.
¿Quién decide si tienes éxito? Los demás. Tu propuesta debe ser relevante y única.
4 principios del uso estratégico de twitter: Imagen atractiva, Credibilidad, Generar entusiasmo y Constancia (conseguir contactos estratégicos de calidad).

“La primera entrevista de un proceso de selección está en las redes sociales”.Víctor Candel.
No pude asistir pero si os dejo el enlace de su presentación y dos frases con las que no puedo estar más de acuerdo:
El empleo 2.0 es hacer que te encuentren, hacerte visible en la red para captar la atención de un posible reclutador.
Nethunters: Cualquier contacto en Redes Sociales podría ser un posible reclutador.

Por supuesto, hubo mucho más que esto. Debates, coloquios, entrevistas, talleres, búsquedas de empleo y una importante asistencia que avala la celebración de este foro. Asistí también a la charla de  Xose Alberte Cea, orientador laboral, sobre la Presencia y búsqueda de empleo en las redes. Como ya comenté en mis redes sociales, fue muy interesante por todo lo que aprendí y además por la energía positiva que me transmitió para seguir con mis proyectos. Si visitáis su blog podréis leer sus impresiones del Foro.

Me gustaría también que dedicáseis un momento a ver la presentación que hizo Verónica Ramalla (Pekecha) en el coloquio sobre Redes Sociales para el Empleo. El título, “El autoconocimiento como origen de la marca personal”, marca el punto de partida para la búsqueda de empleo y para muchas otras cosas: para tomar decisiones en tu vida profesional, para emprender nuevos proyectos y para poder elegir.

Como dijo Ximo Salas, las Redes Sociales no son una moda, están aquí para quedarse. Saquemos partido de ellas, exprimamos toda la información que nos dan y utilicémosla en nuestro beneficio.

 

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