Fitur y empleo

FItur

Lo sé, soy poco original. Mañana, 22 de Enero, comienza la Feria Internacional del Turismo en Madrid: FITUR y todo el mundo está hablando de ella. Aunque llevo años sin asistir, si me gustaría dar algunos datos sobre este evento relacionándolo con el empleo en el mundo del Turismo. Cuando estás estudiando, piensas en Fitur como la “gran oportunidad” o al menos eso pensaba yo en aquellos tiempos. Mi decepción fue mayúscula cuando asistí por primera vez y os digo porqué: Una gran “nave” con stands de distintas empresas y destinos en donde te regalaban pósters y bolsas con información, llaveros y pins, una moqueta incomodísima para caminar, gente por todas partes, colas para comer etc… Ya veis que mi percepción de este evento internacional no pudo ser peor ni más equivocado. El error fue mío. Si decides asistir, debes ir bien preparado, con una buena planificación, objetivos definidos de antemano y si puede ser, con citas cerradas.

¿Puedes utilizar Fitur como una oportunidad para buscar empleo? Si, con matices. No vamos a entrevistas de trabajo, ni a entregar cv, pero si podemos aprovecharlo para aprender, para hacer contactos y para ver las posibilidades reales de empleo que tienen algunas empresas (aperturas de hoteles, planes de expansión, novedades…). Creo que puede ser una buena “siembra” para poder recoger en primavera. Estos son mis consejos:

  • Define objetivos: Hay que tener claro hacia donde queremos orientar nuestro futuro laboral. Revisa la información de la web de la feria. Los foros son una gran oportunidad para aprender y tomar notas de las nuevas tendencias y además puedes escuchar a grandes profesionales. Todos los foros son muy interesantes pero yo destacaría los de Fiturtech y Fiturgreen por su contenido.
  • Utiliza las redes sociales: Aquí os dejo el enlace del artículo de Andrés Romero en la revista Tecnohotel sobre twitter y su uso como herramienta comercial en #Fitur2014. Las Redes Sociales son muy útiles para contactar con los profesionales que os interesa ver, y para adquirir la información suficiente sobre los acontecimientos más relevantes.
  • Material necesario. Ahora toda tu información está en el móvil, es cierto, pero aun así, yo recomiendo llevar tus datos también en papel ,si quieres en una tarjeta de visita. Llamádme antigua, pero en el caos de gente y de información, los teléfonos o direcciones de mail se pueden copiar mal, o luego ni te acuerdas de quién era…así que yo recomiendo un buen bloc de notas y tu información en papel, por si acaso.
  • Sacad partido de la feria. Es muy posible que no consigáis citas con las empresas o profesionales que os interesan, ya que esto no es una feria de empleo y la gente va a hacer negocio, y es posible también que os sintáis un poco como yo en  mi primer Fitur pero sacádle partido. Tenéis que valorar lo que os lleváis, y no me refiero a los pósters,je je, sino a la experiencia, a la gente que conocéis, a los proyectos nuevos que se presentan. Es una oportunidad más de formación y experiencia.

Cambiando de tema, y como sé que algunos me seguís desde Londres o tenéis intención de buscar empleo allí, os comento que la cadena Firmdale abrirá un nuevo hotel en la capital inglesa en Mayo de este año, y están ya con los procesos de selección. Habréis leído también en las redes que la cadena Ritz Carlton también necesita personal. Me he informado y los puestos que ofertan son mayoritariamente en el hotel Abama de Tenerife y en el Arts de Barcelona. Podéis visitar la web de la cadena en la sección Careers.

Una vez más, os deseo mucha suerte!

Estrategias para buscar empleo

Aquí estoy, con las pilas cargadas y nuevos consejos para hacer nuestra búsqueda de oportunidades lo más interesante y amena posible. Estas semanas de descanso me han servido para descubrir a profesionales con muy buenos consejos como Eva Collado Durán y su blog y su twitter tan dinámico y ameno, a Sabina Serrano que escribe el blog de Mejorartucv y recomendar la lectura del blog de Silvia Palomino. Soy consciente que en las Redes Sociales encontramos tanto y de todo que a veces se necesita mucho tiempo para encontrar lo realmente útil para nuestro perfil profesional, y por eso intentaré hacer recomendaciones de artículos o webs que puedan encajar en vuestras necesidades. Aunque estas tres webs no son específicas para el sector turístico, si podemos extraer de ellas curiosidades, consejos prácticos y ver también las tendencias en el mundo de la formación y búsqueda de empleo.

Me he decidido a resumir en 5 puntos las estrategias, consejos o actitudes que debemos tomar para realizar una búsqueda de empleo con éxito. Algunas son muy evidentes, pero quizás por eso, nos olvidamos de ellas:

  • Actitud positiva: Y con esto no me refiero a ser utópico. Debemos ser conscientes de nuestras posibilidades pero a su vez, transmitir determinación y positividad. La disposición personal o talante que puso de moda Zapatero es muy importante.
  • Google y tu: Hace poco leía en twitter que lo importante no es tu cv, sino lo que aparece en Google si escribimos tu nombre. Nuestra presencia en las redes sociales es muy importante y debemos decidir qué marca personal queremos crear o mantener.
  • La diferenciación: Soy muy insistente con este término, pero creo que debemos serlo porque mientras la tasa de paro no baje, es, junto con nuestra preparación, la mejor baza que tenemos. Somos muchos para un solo puesto de trabajo, y debemos resaltar las características, estudios o experiencias que creamos son más llamativas o destacables.
  • El cv y su estructura: Hay muchas tendencias y recomendaciones en la redacción de un cv, los que aconsejan, por ejemplo, elaborar uno para cada puesto de trabajo, o mantener un cv y modificarlo un poco según la oferta, los que son partidarios de la foto, los que no etc.. Esto ya es una elección personal, pero lo que si recomiendo es tener un cv visual, bien estructurado y con frases cortas, destacando los puntos fuertes. Hay que crear cierta curiosidad para que el seleccionador/entrevistador/lector se quede con las ganas de conocerte en persona y que lo expliques con mayor detalle. Difícil, pero no imposible, y lo digo por experiencia.
  • Los tiempos: Debido a que nuestro sector es estacional, y además depende de muchos factores externos (clima, situación económica etc..) debemos estar muy al día con las fechas de comienzo de temporadas, o aparición de nuevos destinos/tendencias para enviar nuestros cv y hacer algunas llamadas para informarnos de cuando comienzan los procesos de selección. Esto es mucho más importante de lo que se piensa, y hay cadenas hoteleras, empresas de servicios o estaciones de esquí que durante un mes o dos se dedican a la selección de personal para los meses posteriores.

Por supuesto hay muchas más como la perseverancia, la continua formación, las prácticas etc… y cada uno debe adaptar su búsqueda a su personalidad y a su perfil, para  sentirse con la seguridad y autoestima suficiente en su carrera hacia las nuevas oportunidades.

¿Cuál creéis que es la estrategia o la actitud más valiosa?