Digital Marketing Day 2016

Aunque todavía tengo el cerebro un poco “chamuscado” de tanta información recibida ayer, me animo igualmente a contar mi experiencia en el Digital Marketing Day 2016, celebrado ayer 15 de Octubre en el Palacio de Congresos de Santiago de Compostela, y organizado por Raiola Networks, Master de Marketing Digital y Wind Up School. El programa era intenso e interesante a partes iguales. Para mi, que no tengo prácticamente conocimientos de la parte más técnica del SEO o del e-commerce por ejemplo, algunas ponencias se me hicieron cuesta arriba, pero de todo se aprende y si me anoté algunas aplicaciones y consejos para trabajar en ellos en otro momento. Otras en cambio, captaron más mi atención por ser más afines a lo que yo hago y a la temática de este blog.

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Entre estas últimas, me vais a permitir hablar de la ponencia “La fuerza de una buena marca personal” de Eva Collado Durán, de la que ya hablé en otras ocasiones en este blog y en mis redes. Su visión y percepción del mercado laboral es tan útil para todos los que estáis buscando o intentar cambiar de trabajo que tengo que compartir en el blog sus titulares. La marca personal debe  ser sólida, humana, creíble y auténtica y sobre estos pilares debemos trabajar con constancia y humildad y para que crezca de forma colaborativa,  y yo añado, utilizando las redes o plataformas donde  nos sintamos más cómodos porque cuando empiezas de cero es difícil y hay que ir despacio, leyendo a los demás y seleccionando a quién seguir y de quién aprender.

Eva habló también de los empleados por  cuenta ajena, que tienen una marca personal potente o activa y que son un poco “los bichos raros” en las empresas convencionales. ¿Su consejo? Seguir trabajando en su marca, explicar y comunicar lo que hacen para que no los vean como una amenaza.

Usando y trabajando en tu marca personal inviertes en la empleabilidad para tu futuro. Las empresas cada vez más buscan Social Networkers que además de su marca, cuentan con una red detrás y esto hay que tenerlo muy en cuenta.

Os dejo otros titulares (a modo twitter) que también dan para muchas reflexiones:

” El trabajo para toda la vida se ha acabado. Trabajamos y trabajaremos por proyectos”

“No tener foto en LinkedIn es como ir a una entrevista de trabajo con una bolsa en la cabeza”

“El networking está sobrevalorado, porque tiene que estar focalizado para que sea efectivo”

La calidad de todos los ponentes y el contenido de sus exposiciones fueron de muy alto nivel. Os dejo enlazado el estudio de Christian Delgado sobre “El uso de twitter en España” que me pareció interesantísimo. Ya está publicado en su blog.

Iré añadiendo  los enlaces de otros bloggers sobre este evento en cuanto se vayan publicando, ya que mi artículo solo cuenta una pequeña parte de la agenda. Enhorabuena a la organización, porque a pesar de que hubo retraso y acabó más tarde de lo previsto valió la pena por el contenido y por poder compartir experiencias y charlas con otros asistentes. ¡¡Fue un placer!!

Resumen primera  jornada del #DMD16  por Prnoticias.com

Resumen segunda jornada del #DMD16 por Prnoticias.com

 

Complementos a la formación en Turismo

TurismoLa semana pasada, en una charla con alumnos de cuarto de Turismo, me preguntaron por seminarios y cursos on line para ampliar la formación y también para estar informado de las novedades del sector. Y he decidido escribir una entrada sobre esto, ya que me parece muy necesario para los estudiantes y profesionales en búsqueda de empleo estar al día de las tendencias en una industria tan dinámica como esta.

Cursos on line y presenciales: Los cursos on line que se anuncian y proliferan tanto por las redes pueden resultar muy interesantes. Debemos ver su temario lógicamente y hacia quién van enfocados. Ya hemos hablado muchas veces de la necesidad o posibilidad de la especialización y algunos nos dan nociones o nos facilitan información sobre un tema determinado. Además tienen total flexibilidad, los puedes empezar cuando quieras, y estudiar o leer cuando te sea más conveniente. Por ejemplo, en la web Hosteltur encontraréis cursos de temas turísticos, de corta duración, interesantes y sobre todo, actuales. Los cursos presenciales, organizados por Cámaras de Comercio, Fundaciones o centros de enseñanza también pueden servirnos para actualizarnos en momentos que estemos sin empleo o aprender de nuevas tendencias, además de hacer contactos. Es el caso del curso organizado por Creative Tourism Galicia y Turismo de Vigo que se impartirá el 10 de Octubre en Vigo y su título es: “Novas Oportunidades Turísticas como alternativas ao desenvolvemento local”.

Tutoriales: Si ya estáis en búsqueda activa de empleo y necesitáis información para elaborar vuestro curriculum, o conocer mejor lo que demandan las agencias de empleo y las empresas, en los portales de empleo y webs especializadas, como mejorartucv, por ejemplo, también podéis encontrar tutoriales y ejemplos prácticos para cartas de presentación, perfiles en Redes Sociales, entrevistas etc..

Asistencia a eventos y jornadas sobre Turismo: Estos eventos son una oportunidad excelente para hacer contactos y ampliar la formación. Ya lo comenté en el CENP de A Coruña pero también quiero darle difusión en el blog. El 13 y 14 De Noviembre se celebran en el Hotel Hesperia Finisterre de A Coruña las I Jornadas de Viajes y Comunicación ( Ecomtravelblog ).Todavía no han publicado el programa definitivo pero sí os puedo decir que es una gran oportunidad para aprender de muy buenos profesionales. No es el caso de estas jornadas, pero la tendencia a retransmitir estos eventos por streaming es cada vez mayor y podemos acceder a toda la información desde casa.

Visitas guiadas:  Tanto si os vais a decantar por la profesión de guías como si no, me parece muy útil hacer las prácticas de visitas guiadas que se hacen en la carrera o en las FP´s para ganar soltura en hablar en público y por supuesto adquirir conocimientos sobre tu ciudad. Al mismo tiempo, e igual de importante, es asistir a las visitas guiadas de profesionales del sector. Ya sabéis que la tendencia actual es hacer las visitas con la intención de llegar más y mejor al público y hay guías que le echan mucha imaginación y de los que se puede aprender muchísimo. 

Redes Sociales: Son una fuente de información masiva y a veces abrumadora. Pero si sabéis hacer una buena selección y empezar poco a poco, le podréis sacar mucho partido. Creo que en nuestro sector son especialmente útiles por el espíritu curioso y viajero que solemos tener los profesionales de Turismo y por tanto, leemos y nos acercamos a otras formas de gestión de destinos, por ejemplo, o campañas de promoción, o simplemente distintos puntos de vista sobre viajes, hoteles,o lugares.

FOROIE2014 Santiago de Compostela.

La semana pasada os recomendaba la asistencia al Foro de Intermediación e Emprego que organizaba la Axencia Local de Colocación del Concello de Santiago de Compostela y después de asistir a sus ponencias y talleres sólo puedo dar la enhorabuena a la organización por su brillante iniciativa.

Foro da Intermediación e o emprego.Yo sé que hay muchos desempleados a los que les urge un empleo, que están en una cuenta atrás permanente y observan estos foros desde una mirada escéptica. Los entiendo. Pero a pesar de esto, yo animaría a todas las personas que estén buscando nuevas oportunidades o que estén pensando en nuevos proyectos a que se animen a asistir a este tipo de encuentros. Aunque solo sea por llevarte la “mochila” llena de energía positiva, ideas renovadas, aprendizaje y un gran impulso para seguir adelante. Intentaré resumir en frases significativas las ponencias y charlas de los participantes a los que felicito por su capacidad de transmitir y contagiar el entusiasmo, además de darnos claves muy útiles para centrarnos en una misión y alcanzarla con éxito:

“Como destacar sobre la multitud: La Marca Personal”. Andrés Pérez Ortega
Tu marca personal ha de generar confianza.
Somos muchos, baratos y sustituibles.
No os etiquetéis nunca como desempleados, sois profesionales. 
Debemos vender lo que nuestro cliente va a ganar con nosotros.

“Mercado laboral 2.0: El punto de vista del reclutador”. Ximo Salas.
Tienes 30 segundos para ofrecerte.
Mercado laboral actual: Entorno cambiante, inestable, modificado por el Social Media.
El cv no es tuyo, es para el reclutador, para que le guste a él.
Utiliza y estudia el anuncio de empleo para preparar tu cv.

“De Twitter al cielo: Uso estratégico de Twitter para el empleo”.Oscar del Santo.
Twitter es una herramienta muy exitosa, excelente para networking y compartir contenido.
¿Quién decide si tienes éxito? Los demás. Tu propuesta debe ser relevante y única.
4 principios del uso estratégico de twitter: Imagen atractiva, Credibilidad, Generar entusiasmo y Constancia (conseguir contactos estratégicos de calidad).

“La primera entrevista de un proceso de selección está en las redes sociales”.Víctor Candel.
No pude asistir pero si os dejo el enlace de su presentación y dos frases con las que no puedo estar más de acuerdo:
El empleo 2.0 es hacer que te encuentren, hacerte visible en la red para captar la atención de un posible reclutador.
Nethunters: Cualquier contacto en Redes Sociales podría ser un posible reclutador.

Por supuesto, hubo mucho más que esto. Debates, coloquios, entrevistas, talleres, búsquedas de empleo y una importante asistencia que avala la celebración de este foro. Asistí también a la charla de  Xose Alberte Cea, orientador laboral, sobre la Presencia y búsqueda de empleo en las redes. Como ya comenté en mis redes sociales, fue muy interesante por todo lo que aprendí y además por la energía positiva que me transmitió para seguir con mis proyectos. Si visitáis su blog podréis leer sus impresiones del Foro.

Me gustaría también que dedicáseis un momento a ver la presentación que hizo Verónica Ramalla (Pekecha) en el coloquio sobre Redes Sociales para el Empleo. El título, “El autoconocimiento como origen de la marca personal”, marca el punto de partida para la búsqueda de empleo y para muchas otras cosas: para tomar decisiones en tu vida profesional, para emprender nuevos proyectos y para poder elegir.

Como dijo Ximo Salas, las Redes Sociales no son una moda, están aquí para quedarse. Saquemos partido de ellas, exprimamos toda la información que nos dan y utilicémosla en nuestro beneficio.

 

Estrategias para buscar empleo

Aquí estoy, con las pilas cargadas y nuevos consejos para hacer nuestra búsqueda de oportunidades lo más interesante y amena posible. Estas semanas de descanso me han servido para descubrir a profesionales con muy buenos consejos como Eva Collado Durán y su blog y su twitter tan dinámico y ameno, a Sabina Serrano que escribe el blog de Mejorartucv y recomendar la lectura del blog de Silvia Palomino. Soy consciente que en las Redes Sociales encontramos tanto y de todo que a veces se necesita mucho tiempo para encontrar lo realmente útil para nuestro perfil profesional, y por eso intentaré hacer recomendaciones de artículos o webs que puedan encajar en vuestras necesidades. Aunque estas tres webs no son específicas para el sector turístico, si podemos extraer de ellas curiosidades, consejos prácticos y ver también las tendencias en el mundo de la formación y búsqueda de empleo.

Me he decidido a resumir en 5 puntos las estrategias, consejos o actitudes que debemos tomar para realizar una búsqueda de empleo con éxito. Algunas son muy evidentes, pero quizás por eso, nos olvidamos de ellas:

  • Actitud positiva: Y con esto no me refiero a ser utópico. Debemos ser conscientes de nuestras posibilidades pero a su vez, transmitir determinación y positividad. La disposición personal o talante que puso de moda Zapatero es muy importante.
  • Google y tu: Hace poco leía en twitter que lo importante no es tu cv, sino lo que aparece en Google si escribimos tu nombre. Nuestra presencia en las redes sociales es muy importante y debemos decidir qué marca personal queremos crear o mantener.
  • La diferenciación: Soy muy insistente con este término, pero creo que debemos serlo porque mientras la tasa de paro no baje, es, junto con nuestra preparación, la mejor baza que tenemos. Somos muchos para un solo puesto de trabajo, y debemos resaltar las características, estudios o experiencias que creamos son más llamativas o destacables.
  • El cv y su estructura: Hay muchas tendencias y recomendaciones en la redacción de un cv, los que aconsejan, por ejemplo, elaborar uno para cada puesto de trabajo, o mantener un cv y modificarlo un poco según la oferta, los que son partidarios de la foto, los que no etc.. Esto ya es una elección personal, pero lo que si recomiendo es tener un cv visual, bien estructurado y con frases cortas, destacando los puntos fuertes. Hay que crear cierta curiosidad para que el seleccionador/entrevistador/lector se quede con las ganas de conocerte en persona y que lo expliques con mayor detalle. Difícil, pero no imposible, y lo digo por experiencia.
  • Los tiempos: Debido a que nuestro sector es estacional, y además depende de muchos factores externos (clima, situación económica etc..) debemos estar muy al día con las fechas de comienzo de temporadas, o aparición de nuevos destinos/tendencias para enviar nuestros cv y hacer algunas llamadas para informarnos de cuando comienzan los procesos de selección. Esto es mucho más importante de lo que se piensa, y hay cadenas hoteleras, empresas de servicios o estaciones de esquí que durante un mes o dos se dedican a la selección de personal para los meses posteriores.

Por supuesto hay muchas más como la perseverancia, la continua formación, las prácticas etc… y cada uno debe adaptar su búsqueda a su personalidad y a su perfil, para  sentirse con la seguridad y autoestima suficiente en su carrera hacia las nuevas oportunidades.

¿Cuál creéis que es la estrategia o la actitud más valiosa?