¿Dónde están las ofertas de empleo?

Releyendo algunos artículos del año pasado me doy cuenta de lo rápido que van cambiando las tendencias en el empleo, y no me refiero al descenso en el número de parados, que eso, por desgracia no va tan rápido como quisiéramos. Me refiero a la forma en que las empresas realizan su búsqueda de profesionales del sector turístico, y los medios que utilizan para anunciarse o contactar con los posibles candidatos. Cuando estaba terminando mis estudios, recuerdo esperar con ansia la llegada del domingo, y no para descansar (que también), sino para leer los periódicos y buscar en esas páginas de color anaranjado alguna oferta de una empresa del sector, de empresas que yo tenía mitificadas y que deseaba que anunciasen una oferta para poder conocer nuevos destinos y aprender de la experiencia de otros, vivir fuera de mi ciudad y poder ganar mi primer sueldo! Pues bien, eso ya forma parte del pasado y actualmente podemos tener acceso a toda esa información a cualquier hora y en cualquier momento pero ¡ojo!, sabiendo bien dónde y cómo buscar:

  • Webs de empresas turísticas. Aunque a algunas empresas les ha costado, y a veces la sección de empleo es meramente decorativa, cada vez más cadenas hoteleras y grupos de touroperación tienen en la portada de la página web su sección de empleo o “trabaja con nosotros”, con información sobre prácticas e incluso planes de formación con la empresa. MeliáBarcelóRiuH10 Globalia son algunas de ellas. Palladium por ejemplo, te permite registrarte y formar parte de una base de datos y Vincci Hoteles tiene una sección con más información sobre prácticas y programas de empleo.
  • En las Redes Sociales. Hace unos días veíamos como el hotel A Quinta da Auga (Santiago de Compostela), anunciaba una vacante de comercial en sus cuentas de twitter y facebook, con datos claros y precisos sobre lo que se pedía y una dirección para enviar el currículum. LinkedIn también es una red profesional imprescindible. Además, hay orientadores laborales, que a través de sus blogs y sus redes están al día de las novedades sobre contratación y es muy útil seguirlos para estar bien informado. Buenos ejemplos en Twitter son @JuanMartinez con elblogdeRRHH y @edulcoro (Eduardo Moreno).
  • Blogs y webs de formación, empleo o turismo. Cada vez más, encontramos noticias sobre campañas de contratación, aperturas de hoteles o selecciones de personal en páginas que se dedican a filtrar todas las noticias que tengan que ver con la búsqueda de empleo (marcaempleo o trabajarporelmundo ). Estas webs se hacen eco de todo tipo de información y ofertas, y aunque a veces son algo genéricas, nos suelen dar algún dato o dirección para ponernos en contacto o enviar nuestro currículum. La tendencia es que los Centros de Formación, Escuelas de Negocios e incluso Universidades también actualicen sus páginas con ofertas de empleo así que es recomendable leerlas. 
  • Portales de empleo. Muy precisas en sus ofertas de empleo, te permiten estar registrado, tienen aplicaciones para recibir alertas, opciones para realizar diferentes currículum en función del puesto que solicitas y algunas como Turijobs están centradas en el sector para el que trabajamos. InfojobsMonster o Infoempleo son otros ejemplos.

empleo

Animación turística y empleo

La animación turística está en auge. No tenemos más que acercarnos a los hoteles de playa y resorts vacacionales para ver a un grupo de chicos y chicas, con camisetas de colores llamativos y siempre con una gran sonrisa organizando juegos, ensayando coreografías, entreteniendo a niños o colocando hinchables en la piscina. Solo de pensar todo esto ya estoy cansada 🙂 La profesión ha evolucionado mucho, tanto su formación como las tendencias de las cadenas hoteleras. La empresa que instauró esta filosofía fue  Club Med (orientada a las actividades al aire libre y al deporte en sus comienzos)  y posteriormente, hoteles que tenían clientes alemanes o ingleses mayoritariamente comenzaron a ofrecer este servicio en España, además de por el entretenimiento, también por rentabilizar sus instalaciones y sus servicios de hostelería. En cuanto a la formación, actualmente hay grados superiores de FP de animación turística y sociocultural y también hay otros cursos más cortos que imparten empresas de animación y posteriormente realizas sus prácticas en ellas. En esta formación, no solo aprendes la manera de entretener, también hay psicología, conocimiento de recursos culturales, marketing turístico, técnicas de animación, actividades físicas etc…En algunos centros, también se da la oportunidad de realizar los cursos en otros idiomas, los cuales son imprescindibles para desempeñar este trabajo. Es un empleo  estacional y necesita de mucha dedicación de tiempo y de esfuerzo físico, pero es gratificante, dinámico y da la oportunidad de aprender a gestionar grupos, hablar en público y conocer gente de distintas partes del mundo.

¿Donde buscar trabajo como animador? Tenemos la opción de ponernos en contacto con empresas dedicadas a la animación turística que dan servicio a los hoteles en las zonas donde hay más demanda de este puesto. Estas empresas suelen ofrecer formación, y si ya la tienes, realizan casting en épocas determinadas y selecciones de personal. Proporcionan también información sobre el sector y tienen blogs muy interesantes y actualizados que os ayudarán para conocer las últimas tendencias de la profesión. Animajobs pertenece al grupo Acttiv y tiene un acuerdo con el Centro de Nuevas Profesiones en Madrid para formación y prácticas. Sus ofertas de empleo también figuran en Turijobs. Fiesta Consulting trabaja con resorts de Canarias, Baleares y Andalucía y Alade3 también tiene cursos y ofertas de empleo.

Otra opción es contactar con las cadenas hoteleras directamenteIberostar por ejemplo contrata directamente a sus animadores y suele publicar sus ofertas de empleo en la web. En el caso de Barceló depende un poco de cada hotel y de sus necesidades. La cadena Riu tiene en su web toda la información de las distintas variedades de animación en las que podrías trabajar y te permite rellenar un formulario para entrar en futuros procesos de selección. ClubMed tiene su propio portal dedicado al empleo, muy útil, con información práctica y en donde leereis los requisitos necesarios para ser un  G.O.(Gentil organizateur) Que bien suena el francés,¿verdad? Actualmente las vacantes son para sus resorts de Marruecos. 

La cadena Meliá con una sección de empleo muy amplia y completa, contrata directamente a su personal de animación. Una vez realizada la selección, forman a su personal (cada vez con más perfiles, niños, deportes, hotel solo adultos etc) y les envían al hotel correspondiente valorando sobre todo el inglés y un idioma europeo más.

Espero que esta recopilación os haya sido de ayuda. Hay más cadenas y más oportunidades de animación así que si os veis con cualidades podéis probar con un curso y ver que tal se os da. 

Gracias a las empresas y cadenas hoteleras que me han atendido por su amabilidad.

¡Mucha suerte!