Situación del empleo en el sector turístico. 2015

Me asomo de nuevo por mi querida “casa” para compartir con vosotros una presentación que preparé con mucho cariño en Junio del 2015 y que al final, por diversos motivos, no la pude desarrollar como hubiese querido. Por eso, creo que debo compartirla por si puede ser de interés para todos los que, como yo, trabajáis en este sector y escucháis estadísticas y datos que no coinciden con lo que veis a vuestro alrededor.

 

Quiero matizar que son datos del primer trimestre del 2015, porque eran los vigentes en el momento de hacer el informe. Hago especial hincapié en lo que llamo “la revolución” y es principalmente la llegada de internet a nuestras vidas y me gusta mencionar también el tema de la competencia que si bien, han desaparecido empresas y ha habido mucho movimiento, la competencia actual es mucho más rápida, visible y cambiante.

Si tenéis otros puntos de vista, y otros datos que puedan resultar de interés sobre el mundo del empleo en Turismo os animo a compartirlo en el blog 😉

 

 

 

La vuelta a casa.

Ayer estuve en Ferrol, dando una charla sobre Tailandia a los alumnos del Centro Integrado de Formación Profesional Rodolfo Ucha. Desde aquí darles la gracias por su interés y su gran acogida. En la ronda de preguntas hubo una que me hizo pensar: ¿Cómo es el cambio de vida cuando regresas a tu país, después de trabajar varios años en el extranjero?  Me parece una pregunta muy interesante. No es la primera vez que me la hacen y de hecho, he hablado con varias personas que han estado en esta misma situación y casi siempre lo definimos como una etapa de transición complicada. Apasionante, pero con necesidad de “ajustes” importantes en los objetivos y en las formas de acceder al empleo. Cuando decides regresar, llegas a tu ciudad con ganas de compartir tu experiencia con los demás, y de trabajar en tu idioma y en un entorno que estás seguro se te va a hacer más familiar y sencillo (tus orígenes, forma de vida etc..) Llegas con ansia, con ilusión. Comienzas a crear tu “marca personal”, (si no la tienes ya), tu perfil profesional, tu currículum ya más adecuado a tu nacionalidad. En mi experiencia personal, también me di cuenta de la cantidad de ofertas de empleo no publicadas, de la necesidad de recuperar contactos y de la falta de seriedad de algunas empresas (nada nuevo bajo el sol,no?). Tardé 8 meses en encontrar un empleo en mi ciudad, en una cadena de hoteles, aunque mientras buscaba, trabajé de camarera y de teleoperadora (no quería estar parada). Ahora que observo esa etapa con más detenimiento, creo que puedo dar unas pautas sobre como enfrentarse al regreso y poder seguir trabajando en este sector tan dinámico y apasionante como el nuestro:

  •  Estudiar el mercado real de empleo en turismo: Es muy importante que seamos capaces de ver y analizar las posibilidades que tiene nuestro currículum de ser elegido para un puesto. Hay muchos empleos que aquí no tienen salida o no son tan específicos. Yo estaba en Tailandia como Jefa de Relaciones Públicas en un hotel de lujo, y aquí, en A Coruña, ese puesto no existe. Necesitamos estar informados, inscribirnos en portales de empleo, asistir a eventos y ferias en nuestra ciudad.
  • “Ajustar”nuestro currículum. Debemos valorar nuestros logros, nuestras aptitudes y “adaptarlo” a las demandas del mercado. Hay ciertas competencias que no son valoradas de igual forma, dependiendo del tipo de empresa, tipo de cliente etc… Nuestro currículum no debe ser descartado por defecto, pero tampoco por exceso o por estar sobrecualificados.
  • Adaptación al entorno. Ya hemos hablado muchas veces de lo cambiante y sensible que es nuestro sector. Hay multitud de empresas, de grupos hoteleros, de agencias de viajes y todas diferentes.Tenemos que ser conscientes del tipo de empresa que hay a nuestro alrededor, si soy pymes o grandes empresas, cual es su época de más volumen, sus necesidades etc…Y por supuesto, dependiendo de la ciudad o comunidad autónoma donde vivas notarás más o menos contraste con tu experiencia anterior. No es lo mismo cambiar Caribe por Canarias, que Londres por Soria.
  • Keep calm. Puede sonar a broma pero no lo es. Pretendemos cambiar un poco el mundo, compartir nuestros conocimientos, “contagiar” el entusiasmo…y lo podremos hacer (si nos dejan) pero con calma. Hay diferentes formas de trabajar y al igual que observamos cuando vamos a un nuevo país a trabajar, en nuestro regreso debemos hacer lo mismo. La paciencia y la perseverancia son clave en “el retorno”.

Y todo esto acompañando de una sonrisa, como siempre 🙂

El hombre nunca sabe lo que es capaz de-2

¿Dónde están las ofertas de empleo?

Releyendo algunos artículos del año pasado me doy cuenta de lo rápido que van cambiando las tendencias en el empleo, y no me refiero al descenso en el número de parados, que eso, por desgracia no va tan rápido como quisiéramos. Me refiero a la forma en que las empresas realizan su búsqueda de profesionales del sector turístico, y los medios que utilizan para anunciarse o contactar con los posibles candidatos. Cuando estaba terminando mis estudios, recuerdo esperar con ansia la llegada del domingo, y no para descansar (que también), sino para leer los periódicos y buscar en esas páginas de color anaranjado alguna oferta de una empresa del sector, de empresas que yo tenía mitificadas y que deseaba que anunciasen una oferta para poder conocer nuevos destinos y aprender de la experiencia de otros, vivir fuera de mi ciudad y poder ganar mi primer sueldo! Pues bien, eso ya forma parte del pasado y actualmente podemos tener acceso a toda esa información a cualquier hora y en cualquier momento pero ¡ojo!, sabiendo bien dónde y cómo buscar:

  • Webs de empresas turísticas. Aunque a algunas empresas les ha costado, y a veces la sección de empleo es meramente decorativa, cada vez más cadenas hoteleras y grupos de touroperación tienen en la portada de la página web su sección de empleo o “trabaja con nosotros”, con información sobre prácticas e incluso planes de formación con la empresa. MeliáBarcelóRiuH10 Globalia son algunas de ellas. Palladium por ejemplo, te permite registrarte y formar parte de una base de datos y Vincci Hoteles tiene una sección con más información sobre prácticas y programas de empleo.
  • En las Redes Sociales. Hace unos días veíamos como el hotel A Quinta da Auga (Santiago de Compostela), anunciaba una vacante de comercial en sus cuentas de twitter y facebook, con datos claros y precisos sobre lo que se pedía y una dirección para enviar el currículum. LinkedIn también es una red profesional imprescindible. Además, hay orientadores laborales, que a través de sus blogs y sus redes están al día de las novedades sobre contratación y es muy útil seguirlos para estar bien informado. Buenos ejemplos en Twitter son @JuanMartinez con elblogdeRRHH y @edulcoro (Eduardo Moreno).
  • Blogs y webs de formación, empleo o turismo. Cada vez más, encontramos noticias sobre campañas de contratación, aperturas de hoteles o selecciones de personal en páginas que se dedican a filtrar todas las noticias que tengan que ver con la búsqueda de empleo (marcaempleo o trabajarporelmundo ). Estas webs se hacen eco de todo tipo de información y ofertas, y aunque a veces son algo genéricas, nos suelen dar algún dato o dirección para ponernos en contacto o enviar nuestro currículum. La tendencia es que los Centros de Formación, Escuelas de Negocios e incluso Universidades también actualicen sus páginas con ofertas de empleo así que es recomendable leerlas. 
  • Portales de empleo. Muy precisas en sus ofertas de empleo, te permiten estar registrado, tienen aplicaciones para recibir alertas, opciones para realizar diferentes currículum en función del puesto que solicitas y algunas como Turijobs están centradas en el sector para el que trabajamos. InfojobsMonster o Infoempleo son otros ejemplos.

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